ما هو دور المدرب؟
تعدّ محفظة التطوير المهني الأولي جزءًا أساسيًا من برنامجعدّ محفظة التطوير المهني الأولي جزءًا أساسيًا من برنامج التأهيل المهني لمدققي الأجهزة العليا للرقابة. وتمثل أداة تساعد المدقق على التأمل في كيفية تطبيق معايير الإيساي ضمن سياق الجهاز الأعلى للرقابة
كما سيساعد ذلك المدقق على تطوير المهارات المهنية في مجال التدقيق داخل جهازه، والبدء في التخطيط لتطويره المهني وإدارته
:ويتمثل دور المدرب فيما يلي
دعم المدقق في تطبيق تعليم برنامج ضمن سياق الجهاز -
مناقشة محفظة التطوير المهني الأولي الخاصة بالمدقق بشكل منتظم -
اعتماد اكتمال وجودة محفظة التطوير المهني الأولي -
وسيتولى المدربون المرشحون من الأجهزة العليا للرقابة دعم زملائهم فقط، نظرًا لإلمامهم بسياق الجهاز والبلد. ونوصي بأن يختار كل جهاز أعلى للرقابة مدربًا واحدًا لكل ثلاثة مدققين كحد أقصى
ويتمثل الدور الأساسي للمدرب في دعم المدقق
،كما ينبغي على المدرب اعتماد محفظة التطوير المهني الأولي الخاصة بالمدقق باعتبارها مكتملة وذات جودة مناسبة. ولن تطلب مبادرة الإنتوساي للتنمية أي تقارير أو مخرجات إضافية
ونقترح أن يعقد المدرب مناقشات منتظمة مع المدقق
يمكنك الاطلاع على مزيد من المعلومات حول أدوار مختلف المتدخلين في برنامج بيسا هنا